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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
2004年4月に個人事務所として品川区北品川にて開業し、
その後大田区西蒲田へ移転。
2010年9月に港区高輪(品川)にて前社会保険労務士法人を設立、
2016年4月に中央区銀座にて現社会保険労務士法人を設立し、
2023年10月に大田区新蒲田へ移転し現在に至っています。
トラスト社会保険労務士法人は、お客様の“真の満足”のために、真に適切な労務管理事務及びコンサルティング業務を通して、企業と労働者のより良い関係作りに寄与していきます。
給与計算、社会保険・労働保険手続、労務相談など労務管理事務にお困りの方、また人材育成・定着でお悩みの方はトラスト社会保険労務士法人におまかせください。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後の健康保険の選択肢をとり上げます。>> 本文へ |
2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) | |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx shoshiki805.pdf |